根据大学政策(见下文), 小时工应在7月1日之前使用任何累积的补偿时间. Please log into Firefly>Employee Self Service>Leave Information to review your current balance and submit your leave request(s) accordingly.
要求使用已获得的补偿时间的员工，在提出要求后的合理期限内，如果补偿时间的使用不会过度影响部门的运作，则允许其使用. 员工累计补偿工作时间不得超过60小时. 确保在合理的时间内使用补偿时间, 补偿性结余应在每年6月30日之前使用，除非经人力资源办公室批准在该日之后保留结余.
如有任何问题，请联系人力资源部.
请考虑为危机休假计划捐款. 该计划允许任何获得休假的员工在每个日历年捐赠最多5个累积假期. 捐赠的假期将用于危机休假时间池，用于帮助正在经历危机且没有足够假期弥补缺勤期的员工. 捐款表格可透过SAPPHIRE或以下连结索取:
http://sapphire.bravais.com/document/1730
请将填妥的表格交回人力资源办公室.
请考虑提名一名或多名有资格获得2024年SAFE奖的员工. 该奖项是为了表彰为内布拉斯加大学科尔尼分校做出重大贡献的员工而设立的，每个奖项包括1美元,000 stipend. 提名截止日期为7月31日. SAFE的获奖者将在8月的毕业典礼上公布.
有关该奖项的更多信息可以在这里找到.
员工、部门/团队可获不同奖项提名. 该奖项每月在员工参议院会议期间颁发.
请考虑提名一位表现出色的工作人员或团队. 是时候向我们的同事展示我们是多么感激他们所做的，以及为什么我们为成为Lopers感到如此自豪!!
员工嘉许奖
